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派遣の勤務地と労働時間

人材派遣会社に登録するにあたって大事なことはやはり自己PRです。履歴書は自分の代わりに面接をしてくれ分身です。履歴書に自己PRが大雑把にしか書かれていなければ、その程度の人だと言う視点で見られてしまいます。もし登録が通っても、次の派遣先の企業では受け入れてもらえない可能性も十分にあります。派遣会社の登録は慣れると手を抜く傾向にありますので、しっかりと数字や具体性をもって履歴書を入力するようにしましょう。

人材派遣会社に登録するときどんな手順が必要なのでしょうか？まず当然面接があります。面接に合格すると登録の手続きになります。契約の内容をしっかり吟味し、問題がなければ雇用契約を結ぶための登録をします。どこの人材派遣会社にも担当のスタッフやマネージャーと呼ばれる人がいますので、その人があなたの仕事に対するスキルや希望を考慮して相談に乗ってくれます。この担当スタッフも経験豊富かそうでないかもあなたの職場探しに影響を大きく左右させる要因があります。

派遣の特徴として派遣期間の限度というのがあります。これは労働者派遣法の改正で本当にいろいろな職種が派遣として扱えるようになりましたが、派遣期間に対しては最長も3年という決まりがあります。ただし専門的な26業務と呼ばれる業務は制限がなく、派遣先と派遣労働者の双方の合意があれば契約更新はできます。また
、臨時、一時性が明確な業務と呼ばれる、たとえば産前産後休業、育児休業を取得する労働者の業務なども制限がありませんので、契約更新は制限なくできます。

人材派遣に登録して一番気になるのはやはりお給料、そして次は保険のことなどではないでしょうか？また年金の問題なども大きな問題ですよね。派遣スタッフと言えども保険に入ることは可能です。ただしある一定の基準を満たさなければなりませんので詳細はかならず派遣会社に確認した方がいいでしょう。一般的には雇用契約が2カ月以上であったり、労働日数や労働時間などが正社員の４分の３以上であることなどです。また労災保険は条件関係なしに適用されますので万が一の場合はかならず相談するようにしましょう。

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