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派遣労働者の形態

派遣労働者数は年々増加傾向にあるようです。厚生労働省の発表によれば派遣労働者数は年々増加し、逆に正社員の採用を徐々に減らしていく傾向もみられているようです。これはある意味今後の人口形態を考慮すれば企業としては当然とるべき処置であり、これからますます拍車がかかるでしょう。

人材派遣会社を選ぶうえでいろいろ基準があると思いますが、厚生労働大臣の許可、一般労働者派遣事業許可証がないと人材派遣業を営む上では違反行為となり罰せられます。当然その中で雇用関係を結んでいた派遣労働者もあとで泣きをみることな多々あります。ここは基本ですのでしっかり押さえておきましょう。あなたがもし、雇用関係を結んでいる現場ではなく、他の現場で他の企業から仕事の指示を受けていれば、派遣労働者にあたりますので、言葉巧みに騙されないようにしましょうね。

人材派遣の給料は基本的に人材派遣元の企業が支払います。給料の仕組みはたいていが時給制であり、日給はその労働時間数分のなります。昇給などは人材派遣元が決定権を持っており、派遣先に交渉してもあまり意味がありません。また交通費などは派遣元や派遣先によって支給制度が違いますので確認が必要でしょう。また勤務態度などは派遣先からの報告もありますし、派遣元の監督官も査定していますので、いくら雇用関係がなくても勤務態度もきちんとしなければいけません。

派遣会社を通して仕事を選ぶメリットとしての裏ワザとして、大手派遣会社の出資先を確認すると言う方法があります。たとえば働きたい派遣先が決まっている場合に、その会社には正社員では働くことができないにしても、派遣としてなら入り込むことができるからです。というのはそこの会社が出資して作った会社が人材派遣会社と言う場合もありますから、そこからの受け入れは比較的入りやすいです。もし自分が勤めてみたい会社が大手で派遣会社を営んでいるようであればそこから入り込むという裏技もありますので、登録してみるのもいいでしょう。

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