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人材派遣とは

人材派遣会社に登録するにあたって大事なことはやはり自己PRです。履歴書は自分の代わりに面接をしてくれ分身です。履歴書に自己PRが大雑把にしか書かれていなければ、その程度の人だと言う視点で見られてしまいます。もし登録が通っても、次の派遣先の企業では受け入れてもらえない可能性も十分にあります。派遣会社の登録は慣れると手を抜く傾向にありますので、しっかりと数字や具体性をもって履歴書を入力するようにしましょう。

人材派遣について複雑に考える人がいますが、簡単に説明していきましょう。そもそも派遣元というのは派遣労働者と雇用形態を結び、派遣労働者に給料を支払います。これは普通の雇用と同じですが、正社員ではありません。派遣先とは派遣労働者にたいして使用関係にあり、指示命令するのが役目であり、逆に派遣労働者はその指示に労働の供給を行います。そして派遣元と派遣先、ともに普通は企業になりますが、派遣規約を結び、派遣先は派遣元に派遣料金を支払います。

人材派遣の給料は基本的に人材派遣元の企業が支払います。給料の仕組みはたいていが時給制であり、日給はその労働時間数分のなります。昇給などは人材派遣元が決定権を持っており、派遣先に交渉してもあまり意味がありません。また交通費などは派遣元や派遣先によって支給制度が違いますので確認が必要でしょう。また勤務態度などは派遣先からの報告もありますし、派遣元の監督官も査定していますので、いくら雇用関係がなくても勤務態度もきちんとしなければいけません。

ここでもう一度人材派遣の形態をおさらいしておきましょう。正社員、契約社員、アルバイトなどは勤務している会社、企業がおわゆる雇用主です。しかし派遣の場合だけ雇用主は契約を結んだ派遣会社となります。給料も派遣会社から支払われますが、業務の指示や管理をするのは派遣先企業になります。このように、雇用契約と実際の勤務先が異なることが派遣という働き方の大きな特徴です。勤務時間や待遇など、労働条件については派遣会社と交渉し、日々の業務での相談は派遣先企業とやりとりすることになります。

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