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紹介予定派遣という正社員への道

人材派遣とはそもそも何を指しているのかご存知でしょうか？会社で働くにはいろいろな形態があります。正社員、準社員、契約社員、フレックス社員、アルバイト、パート、そして派遣社員です。これらの働く形態によって給料や受けられる恩恵も変わってくるので違いを知っておいた方が当然いいでしょう。それぞれメリット・デメリットがありますので、ご自分にあったメリットを探すことが大切です。デメリットのない働き方と言うのはありません。

人材派遣について複雑に考える人がいますが、簡単に説明していきましょう。そもそも派遣元というのは派遣労働者と雇用形態を結び、派遣労働者に給料を支払います。これは普通の雇用と同じですが、正社員ではありません。派遣先とは派遣労働者にたいして使用関係にあり、指示命令するのが役目であり、逆に派遣労働者はその指示に労働の供給を行います。そして派遣元と派遣先、ともに普通は企業になりますが、派遣規約を結び、派遣先は派遣元に派遣料金を支払います。

紹介予定派遣という制度をご存知でしょうか？紹介予定派遣とは正社員としての採用を前提としてある一定の期間を派遣スタッフとして受け入れて、その後派遣先の企業と派遣労働者の希望がお互いマッチした時点で再度契約しなおして、正式正社員採用となる制度です。派遣期間がお互いの判断期間となるので、数回の面接で採用したり採用されたりすのに比べてリスクが少ないのがこの制度のメリットです。

人材派遣会社にもさまざまあります。本当に親身になってくれるところは、派遣先が決まった後にもいろいろフォローしてくれるし、逆に派遣先の面接が決まっても行先だけ伝えてあとは自分の責任において、すべて自分で調べなければいけないような、ただの仕事紹介所のようなところもあります。これは実際派遣元に登録してみないとその派遣元の派遣会社がどういう対応をしてくれるかは残念ですがわかりません。もし最初の派遣先の面接などが決定した時点で、無責任な対応をされるようであれば、さっさと違う人材派遣会社に登録しなおした方がいいでしょう。長居は無用です。

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