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派遣の契約更新

人材派遣での仕事は期間や場所で選べるのも魅力の一つです。ご自分のやりたい仕事や活かせるスキルがある人はそれにあわせてやれることが一番いいですが、そうでなくてもたとえば、家庭があってそちらが最優先だから、収入は多くなくていい、時間を優先させたい、場所を優先させたい、プライベートを優先させたいなどいろいろあると思います。正社員にはまず許されない希望ですが、派遣の場合は自分で決めることができるので、こういう選び方もあるということを知っておけば、給料だけにこだわらずに視野が広がると思います。

人材派遣について複雑に考える人がいますが、簡単に説明していきましょう。そもそも派遣元というのは派遣労働者と雇用形態を結び、派遣労働者に給料を支払います。これは普通の雇用と同じですが、正社員ではありません。派遣先とは派遣労働者にたいして使用関係にあり、指示命令するのが役目であり、逆に派遣労働者はその指示に労働の供給を行います。そして派遣元と派遣先、ともに普通は企業になりますが、派遣規約を結び、派遣先は派遣元に派遣料金を支払います。

紹介予定派遣という制度をご存知でしょうか？紹介予定派遣とは正社員としての採用を前提としてある一定の期間を派遣スタッフとして受け入れて、その後派遣先の企業と派遣労働者の希望がお互いマッチした時点で再度契約しなおして、正式正社員採用となる制度です。派遣期間がお互いの判断期間となるので、数回の面接で採用したり採用されたりすのに比べてリスクが少ないのがこの制度のメリットです。

ここでもう一度人材派遣の形態をおさらいしておきましょう。正社員、契約社員、アルバイトなどは勤務している会社、企業がおわゆる雇用主です。しかし派遣の場合だけ雇用主は契約を結んだ派遣会社となります。給料も派遣会社から支払われますが、業務の指示や管理をするのは派遣先企業になります。このように、雇用契約と実際の勤務先が異なることが派遣という働き方の大きな特徴です。勤務時間や待遇など、労働条件については派遣会社と交渉し、日々の業務での相談は派遣先企業とやりとりすることになります。

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