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派遣法とは

派遣労働者数は年々増加傾向にあるようです。厚生労働省の発表によれば派遣労働者数は年々増加し、逆に正社員の採用を徐々に減らしていく傾向もみられているようです。これはある意味今後の人口形態を考慮すれば企業としては当然とるべき処置であり、これからますます拍車がかかるでしょう。

人材派遣会社に登録するときどんな手順が必要なのでしょうか?まず当然面接があります。面接に合格すると登録の手続きになります。契約の内容をしっかり吟味し、問題がなければ雇用契約を結ぶための登録をします。どこの人材派遣会社にも担当のスタッフやマネージャーと呼ばれる人がいますので、その人があなたの仕事に対するスキルや希望を考慮して相談に乗ってくれます。この担当スタッフも経験豊富かそうでないかもあなたの職場探しに影響を大きく左右させる要因があります。

紹介予定派遣と言うと一定の派遣期間が終われば正式採用が決まっているかのように思っている人も多いようです。逆に断れないというような気持になってしまうケースもあるようです。ここは人の心の慣性がそうさせているのでしょうが、決してそんなことはありません。あくまでもビジネスですので、断るべきものは断る。契約がなされていない以上はしっかり気を抜かずに責務を果たすというのが大人としての心構えです。画期的なシステムですが、安易な気持ちにならないようにしましょうね。ただいろいろなアンケートを見ていると正社員雇用契約を受け入れないのは派遣スタッフ側の方が多いと言う調査結果もでています。それだけ断る人も多いということでしょう。

人材派遣に登録して一番気になるのはやはりお給料、そして次は保険のことなどではないでしょうか?また年金の問題なども大きな問題ですよね。派遣スタッフと言えども保険に入ることは可能です。ただしある一定の基準を満たさなければなりませんので詳細はかならず派遣会社に確認した方がいいでしょう。一般的には雇用契約が2カ月以上であったり、労働日数や労働時間などが正社員の4分の3以上であることなどです。また労災保険は条件関係なしに適用されますので万が一の場合はかならず相談するようにしましょう。


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