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人材派遣の福利厚生

人材派遣は選ぶ自由があるという最大のメリットが得られますが当然、すべてに関して完璧などありえません。そうなるとこれは仕事を選ぶうえではっきりと優先順位をつけなければなりません。すべてにおいて満たされる職場をさがしていれば一生紹介されないケースもありますので、どんどん折り合いをつけて派遣会社のマネージャーに交渉するべきです。それにはやはりまず自分のスタンスをはっきりさせておかなければいけません。決してわがままではありませんので、このへんは勘違いしないようにしましょう。

人材派遣会社の登録の広告でスキルアップを助けてくれるような甘い言葉が並んでいますが決して、１から１０まで面倒をみてくれるわけではありません。それどころかほとんどの場合自分のやる気次第です。ある意味当然ですがここを勘違いする人が多いです。もちろんフォローアップはしてくれるでしょうが、世の中そんなにあまくありません。スキルアップは職場を通して自分で磨くものです。最初からスキルアップされた人などいませんし、完璧なスキルを教え込んでくれるほど派遣会社は資金に余裕がありません。慈善事業でもないのです。

人材派遣の給料は基本的に人材派遣元の企業が支払います。給料の仕組みはたいていが時給制であり、日給はその労働時間数分のなります。昇給などは人材派遣元が決定権を持っており、派遣先に交渉してもあまり意味がありません。また交通費などは派遣元や派遣先によって支給制度が違いますので確認が必要でしょう。また勤務態度などは派遣先からの報告もありますし、派遣元の監督官も査定していますので、いくら雇用関係がなくても勤務態度もきちんとしなければいけません。

ここでもう一度人材派遣の形態をおさらいしておきましょう。正社員、契約社員、アルバイトなどは勤務している会社、企業がおわゆる雇用主です。しかし派遣の場合だけ雇用主は契約を結んだ派遣会社となります。給料も派遣会社から支払われますが、業務の指示や管理をするのは派遣先企業になります。このように、雇用契約と実際の勤務先が異なることが派遣という働き方の大きな特徴です。勤務時間や待遇など、労働条件については派遣会社と交渉し、日々の業務での相談は派遣先企業とやりとりすることになります。

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