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人材派遣における法律

人材派遣会社に登録するにあたって大事なことはやはり自己PRです。履歴書は自分の代わりに面接をしてくれ分身です。履歴書に自己PRが大雑把にしか書かれていなければ、その程度の人だと言う視点で見られてしまいます。もし登録が通っても、次の派遣先の企業では受け入れてもらえない可能性も十分にあります。派遣会社の登録は慣れると手を抜く傾向にありますので、しっかりと数字や具体性をもって履歴書を入力するようにしましょう。

派遣社員とはそもそも派遣労働者のことを指しています。派遣労働者とは派遣元に雇われた労働者であり、派遣先に雇われた労働者ではないために、いわゆる間接雇用と言う形になります。簡単に言うと仕事の指示などは派遣先から受け、給与は派遣元からもらうということです。このような複雑な形態はアルバイトであれ契約社員であれ普通は無く、派遣社員だけが三者間での契約が交わされます。

人材派遣会社に登録する前に、その人材派遣会社には自分にあった職種が多いかどうかを事前に調べる必要もあります。せっかく登録してもいつも自分の得意な職種、また、やりたい職種とかけはなれた職種ばかり紹介されても意味がありません。人材派遣会社にも派遣先の企業に入り込める分野に得意不得意があったりします。ここでも人材派遣会社の登録は給料だけでは決めてはいけないのがわかります。

よくあるトラブルでWワークがあります。これは単純にお金が欲しいからという理由で空いた時間にどんどん派遣などの仕事を入れてしまうことです。Wワークは基本的にNGのところが多いようですが、黙っていればわからないと言うのが現実です。しかし急に休まれたり辞めてしまうというケースが後をたたないのはやはり想像以上に大変だということです。自分の責任においてWワークはするべきですが、最初からNGと契約にある以上はやらないと言うのが大人としての心構えでもありますし、一社会人としてのモラルです。派遣だからという甘えは一切言えませんので、安易な気持ちで揺らぐのはやめましょう。

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