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複数の派遣登録

人材派遣会社に登録して得られるメリットはやはり何といってもすべてにおいて選べるという自由度でしょう。派遣という仕事形態はその職種や勤務地、時間など条件が自分のライフスタイルを優先させて自分でアレンジできることです。自分自身でキャリアアップのプランができている人には会社からの辞令に右往左往することなく自分で仕事の充実度をはかることができます。ただし収入や将来性は自分で責任を持たなければ派遣先はもちろん派遣元も保障など誰もしてくれません。

派遣社員とはそもそも派遣労働者のことを指しています。派遣労働者とは派遣元に雇われた労働者であり、派遣先に雇われた労働者ではないために、いわゆる間接雇用と言う形になります。簡単に言うと仕事の指示などは派遣先から受け、給与は派遣元からもらうということです。このような複雑な形態はアルバイトであれ契約社員であれ普通は無く、派遣社員だけが三者間での契約が交わされます。

派遣の特徴として派遣期間の限度というのがあります。これは労働者派遣法の改正で本当にいろいろな職種が派遣として扱えるようになりましたが、派遣期間に対しては最長も3年という決まりがあります。ただし専門的な26業務と呼ばれる業務は制限がなく、派遣先と派遣労働者の双方の合意があれば契約更新はできます。また
、臨時、一時性が明確な業務と呼ばれる、たとえば産前産後休業、育児休業を取得する労働者の業務なども制限がありませんので、契約更新は制限なくできます。

複数の派遣会社登録は基本的にOKのところが多いようです。派遣会社によってはダメなところもあるようですが、今の時代リスク管理ができる範囲でそれくらいのことはして当然でしょう。しかしいくらリスク管理だからと言ってリスクを分散しすぎると自分が身動きがとれなくなります。どこにでもいい顔をしなければならないので最悪嘘をついたりすることもでてきます。こうならないようにも自分の能力をしっかり把握して登録するようにしましょう。また嘘は厳禁です。何もいいことはありません。正直にあくまでも相談するスタンスが派遣会社には受け入れられるようです。

お薦めの人材派遣業

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