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人材派遣先でのトラブル

新卒派遣と言う言葉をご存知でしょうか？実務経験のない、もしくは少ない学生や専門学校生の新卒者や第二新卒者を対象に人材派遣会社が、業務に必要なスキルや知識などを教育し、それから実際の派遣先に派遣される働き方です。この新卒派遣の場合は紹介予定派遣と言う正式正社員雇用を前提とした派遣として扱われているケースが多いようです。

派遣社員とはそもそも派遣労働者のことを指しています。派遣労働者とは派遣元に雇われた労働者であり、派遣先に雇われた労働者ではないために、いわゆる間接雇用と言う形になります。簡単に言うと仕事の指示などは派遣先から受け、給与は派遣元からもらうということです。このような複雑な形態はアルバイトであれ契約社員であれ普通は無く、派遣社員だけが三者間での契約が交わされます。

人材派遣の給料は基本的に人材派遣元の企業が支払います。給料の仕組みはたいていが時給制であり、日給はその労働時間数分のなります。昇給などは人材派遣元が決定権を持っており、派遣先に交渉してもあまり意味がありません。また交通費などは派遣元や派遣先によって支給制度が違いますので確認が必要でしょう。また勤務態度などは派遣先からの報告もありますし、派遣元の監督官も査定していますので、いくら雇用関係がなくても勤務態度もきちんとしなければいけません。

派遣とアウトソーシングの違いを知っておきましょう。一番大きな違いは派遣は派遣先で仕事の指示をもらいますが、アウトソーシングは派遣労働者と派遣先企業の間に指揮命令関係が成り立ちません。あくまでも仲介で派遣会社が指揮命令権を持っています。どちらがいいというのは一概には言えませんが、現場の意見をより早く反映できるのは派遣の方でしょう。

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