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人材派遣の福利厚生

人材派遣での仕事は期間や場所で選べるのも魅力の一つです。ご自分のやりたい仕事や活かせるスキルがある人はそれにあわせてやれることが一番いいですが、そうでなくてもたとえば、家庭があってそちらが最優先だから、収入は多くなくていい、時間を優先させたい、場所を優先させたい、プライベートを優先させたいなどいろいろあると思います。正社員にはまず許されない希望ですが、派遣の場合は自分で決めることができるので、こういう選び方もあるということを知っておけば、給料だけにこだわらずに視野が広がると思います。

人材派遣会社を選ぶうえでいろいろ基準があると思いますが、厚生労働大臣の許可、一般労働者派遣事業許可証がないと人材派遣業を営む上では違反行為となり罰せられます。当然その中で雇用関係を結んでいた派遣労働者もあとで泣きをみることな多々あります。ここは基本ですのでしっかり押さえておきましょう。あなたがもし、雇用関係を結んでいる現場ではなく、他の現場で他の企業から仕事の指示を受けていれば、派遣労働者にあたりますので、言葉巧みに騙されないようにしましょうね。

人材派遣に登録するタイミングにも良し悪しがあるってご存知でしょうか？確かに人材派遣のメリットは自分が好きな時に好きなだけ好きなスキルを活かして働けるというメリットですが、あまりに自由すぎて、登録だけとりあえず先にしておいて、就業可能日は1カ月先なんて言うのはあまり受け入れられないようです。というのはこの派遣労働者を使う派遣先のことを考えてみればおのずとわかります。派遣先も選ぶ自由を持っているので、必要な時に必要な人材がいなければ意味がないのです。そういう意味ではできるだけ即日就業可能な状態になってから登録した方がいいかもしれませんね。

派遣とアウトソーシングの違いを知っておきましょう。一番大きな違いは派遣は派遣先で仕事の指示をもらいますが、アウトソーシングは派遣労働者と派遣先企業の間に指揮命令関係が成り立ちません。あくまでも仲介で派遣会社が指揮命令権を持っています。どちらがいいというのは一概には言えませんが、現場の意見をより早く反映できるのは派遣の方でしょう。

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