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派遣におけるデメリット

新卒派遣と言う言葉をご存知でしょうか？実務経験のない、もしくは少ない学生や専門学校生の新卒者や第二新卒者を対象に人材派遣会社が、業務に必要なスキルや知識などを教育し、それから実際の派遣先に派遣される働き方です。この新卒派遣の場合は紹介予定派遣と言う正式正社員雇用を前提とした派遣として扱われているケースが多いようです。

最近の特に大手の人材派遣会社では、さまざまな職種に対応すべく、スキルをチェックして個人の適性診断などに基づきスキルアップ研修を実施していたりします。これらは人材派遣会社に登録するから受けられるサービスですので、せっかくですから興味があるようでしたらなるべく受けるようにしましょう。自分のスキルアップをするのに利用できるものは何でも利用していいと思います。逆にスキルが上がれば行きたい派遣先も増えるでしょうし、派遣会社としても優秀な人材がそろうのでお互いメリットが増えます。

紹介予定派遣という制度をご存知でしょうか？紹介予定派遣とは正社員としての採用を前提としてある一定の期間を派遣スタッフとして受け入れて、その後派遣先の企業と派遣労働者の希望がお互いマッチした時点で再度契約しなおして、正式正社員採用となる制度です。派遣期間がお互いの判断期間となるので、数回の面接で採用したり採用されたりすのに比べてリスクが少ないのがこの制度のメリットです。

人材派遣会社にもさまざまあります。本当に親身になってくれるところは、派遣先が決まった後にもいろいろフォローしてくれるし、逆に派遣先の面接が決まっても行先だけ伝えてあとは自分の責任において、すべて自分で調べなければいけないような、ただの仕事紹介所のようなところもあります。これは実際派遣元に登録してみないとその派遣元の派遣会社がどういう対応をしてくれるかは残念ですがわかりません。もし最初の派遣先の面接などが決定した時点で、無責任な対応をされるようであれば、さっさと違う人材派遣会社に登録しなおした方がいいでしょう。長居は無用です。

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