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紹介予定派遣という正社員への道

人材派遣に登録すれば仕事がもらえるというのは大きな間違いです。派遣といってもやはり仕事は仕事です。需要と供給で成り立っていますので、その派遣元の派遣会社に需要がなければ供給（派遣社員）だけあまってしまいます。その中でも当然競争があるわけですから、厳しい世界であることには間違いないようです。やはり派遣会社のスタッフも人間です。スキルばかりあっても世間離れしている碌にコミュニケーションすらとれない人は紹介もしづらいものです。派遣だろうが正社員だろうが一社会人として大人の振る舞いが大切です。

人材派遣会社の登録の広告でスキルアップを助けてくれるような甘い言葉が並んでいますが決して、１から１０まで面倒をみてくれるわけではありません。それどころかほとんどの場合自分のやる気次第です。ある意味当然ですがここを勘違いする人が多いです。もちろんフォローアップはしてくれるでしょうが、世の中そんなにあまくありません。スキルアップは職場を通して自分で磨くものです。最初からスキルアップされた人などいませんし、完璧なスキルを教え込んでくれるほど派遣会社は資金に余裕がありません。慈善事業でもないのです。

人材派遣会社に登録する前に、その人材派遣会社には自分にあった職種が多いかどうかを事前に調べる必要もあります。せっかく登録してもいつも自分の得意な職種、また、やりたい職種とかけはなれた職種ばかり紹介されても意味がありません。人材派遣会社にも派遣先の企業に入り込める分野に得意不得意があったりします。ここでも人材派遣会社の登録は給料だけでは決めてはいけないのがわかります。

派遣とアウトソーシングの違いを知っておきましょう。一番大きな違いは派遣は派遣先で仕事の指示をもらいますが、アウトソーシングは派遣労働者と派遣先企業の間に指揮命令関係が成り立ちません。あくまでも仲介で派遣会社が指揮命令権を持っています。どちらがいいというのは一概には言えませんが、現場の意見をより早く反映できるのは派遣の方でしょう。

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