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人材派遣会社の見極め方

人材派遣とはそもそも何を指しているのかご存知でしょうか？会社で働くにはいろいろな形態があります。正社員、準社員、契約社員、フレックス社員、アルバイト、パート、そして派遣社員です。これらの働く形態によって給料や受けられる恩恵も変わってくるので違いを知っておいた方が当然いいでしょう。それぞれメリット・デメリットがありますので、ご自分にあったメリットを探すことが大切です。デメリットのない働き方と言うのはありません。

人材派遣会社に登録するときどんな手順が必要なのでしょうか？まず当然面接があります。面接に合格すると登録の手続きになります。契約の内容をしっかり吟味し、問題がなければ雇用契約を結ぶための登録をします。どこの人材派遣会社にも担当のスタッフやマネージャーと呼ばれる人がいますので、その人があなたの仕事に対するスキルや希望を考慮して相談に乗ってくれます。この担当スタッフも経験豊富かそうでないかもあなたの職場探しに影響を大きく左右させる要因があります。

人材派遣会社の登録前の面接は一般企業の入社のための面接とは違います。もちろん人間性などは見られますが、本来の企業面接と同じ感覚で自分のいいところしか言わなかったりすると、後々後悔することになります。というのはその担当者はその人間がよりあった職場を探してくれる人です。その人に嘘をついてまでもいいところだけ見せても紹介してくれた派遣先が自分に合っていないなんて悲惨な結果を自ら導いてしまうことになるからです。自分の譲れないことろや目指すところなどをはっきりっせてから面接にのぞみましょう。

ここでもう一度人材派遣の形態をおさらいしておきましょう。正社員、契約社員、アルバイトなどは勤務している会社、企業がおわゆる雇用主です。しかし派遣の場合だけ雇用主は契約を結んだ派遣会社となります。給料も派遣会社から支払われますが、業務の指示や管理をするのは派遣先企業になります。このように、雇用契約と実際の勤務先が異なることが派遣という働き方の大きな特徴です。勤務時間や待遇など、労働条件については派遣会社と交渉し、日々の業務での相談は派遣先企業とやりとりすることになります。

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