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派遣法とは

人材派遣に登録すれば仕事がもらえるというのは大きな間違いです。派遣といってもやはり仕事は仕事です。需要と供給で成り立っていますので、その派遣元の派遣会社に需要がなければ供給(派遣社員)だけあまってしまいます。その中でも当然競争があるわけですから、厳しい世界であることには間違いないようです。やはり派遣会社のスタッフも人間です。スキルばかりあっても世間離れしている碌にコミュニケーションすらとれない人は紹介もしづらいものです。派遣だろうが正社員だろうが一社会人として大人の振る舞いが大切です。

人材派遣会社を選ぶうえでいろいろ基準があると思いますが、厚生労働大臣の許可、一般労働者派遣事業許可証がないと人材派遣業を営む上では違反行為となり罰せられます。当然その中で雇用関係を結んでいた派遣労働者もあとで泣きをみることな多々あります。ここは基本ですのでしっかり押さえておきましょう。あなたがもし、雇用関係を結んでいる現場ではなく、他の現場で他の企業から仕事の指示を受けていれば、派遣労働者にあたりますので、言葉巧みに騙されないようにしましょうね。

人材派遣会社で扱っている職種や業種と言うのは一般的に事務系の仕事しかないと思われがちですが、決してそんなことはありません。派遣法の改定により、今では本当に様々な職種の仕事が用意されています。もし、今まで派遣に登録したいと思っていても事務仕事はいやだと感じている人がいれば、まず一度人材派遣会社の説明を受けてもらった方がいいと思います。ミスミスチャンスを逃しているようなものですからとてももったいないですよ。

よくあるトラブルでWワークがあります。これは単純にお金が欲しいからという理由で空いた時間にどんどん派遣などの仕事を入れてしまうことです。Wワークは基本的にNGのところが多いようですが、黙っていればわからないと言うのが現実です。しかし急に休まれたり辞めてしまうというケースが後をたたないのはやはり想像以上に大変だということです。自分の責任においてWワークはするべきですが、最初からNGと契約にある以上はやらないと言うのが大人としての心構えでもありますし、一社会人としてのモラルです。派遣だからという甘えは一切言えませんので、安易な気持ちで揺らぐのはやめましょう。


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