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特殊な人材派遣
新卒派遣と言う言葉をご存知でしょうか?実務経験のない、もしくは少ない学生や専門学校生の新卒者や第二新卒者を対象に人材派遣会社が、業務に必要なスキルや知識などを教育し、それから実際の派遣先に派遣される働き方です。この新卒派遣の場合は紹介予定派遣と言う正式正社員雇用を前提とした派遣として扱われているケースが多いようです。
人材派遣会社に登録するときどんな手順が必要なのでしょうか?まず当然面接があります。面接に合格すると登録の手続きになります。契約の内容をしっかり吟味し、問題がなければ雇用契約を結ぶための登録をします。どこの人材派遣会社にも担当のスタッフやマネージャーと呼ばれる人がいますので、その人があなたの仕事に対するスキルや希望を考慮して相談に乗ってくれます。この担当スタッフも経験豊富かそうでないかもあなたの職場探しに影響を大きく左右させる要因があります。
派遣の特徴として派遣期間の限度というのがあります。これは労働者派遣法の改正で本当にいろいろな職種が派遣として扱えるようになりましたが、派遣期間に対しては最長も3年という決まりがあります。ただし専門的な26業務と呼ばれる業務は制限がなく、派遣先と派遣労働者の双方の合意があれば契約更新はできます。また
、臨時、一時性が明確な業務と呼ばれる、たとえば産前産後休業、育児休業を取得する労働者の業務なども制限がありませんので、契約更新は制限なくできます。
人材派遣会社とのトラブルで多いのが契約事項にはないが言った言わないのトラブルです。せっかくいい職場に巡り合えたのにささいなことでトラブルになってはもったいないですよね。細かい契約などはとても面倒ですが、あとで泣きを見ることを考えれば、ここは避けて通ってはいけないところです。派遣労働者は自分の仕事に責任を持つように、自分自身のことにも責任をもたなければいけません。雇用契約はしっかり文章で明記されていた方が安心できますよ。
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